去年3月，“海南自贸港政策解读”系列主题新闻发布会(第二场)——“重点人才政策”专场举行，发布系列人才政策迭代升级“大礼包”，引发社会各界广泛 针对人才工作存在的突出短板，海南从人才引进、培养、创新创业、使用激励、服务保障以及国际人才管理6个方面精准发力，全方位优化完善、提档升级人才政策;
针对用人单位和人才反映的“授权不充分”“管得过多”等问题，海南围绕编制、岗位、经费、薪酬等方面精准提出授权事项，并聚焦不同单位差异，提出系列“授权松绑”举措;
如何有效支持和保障省本级单位引进急需紧缺人才?海南明确，由省级机构编制部门在本级事业编制总量内，确定一定数量的“周转编制”，用于省本级事业单位一定期限内通过“先进后出”方式补充急需的高层次人才。
构建科学合理的人才评价体系，是激发人才活力的关键。
将A、B、C、D、E类高层次人才认定权全部下放给市县、园区和重点用人单位，并进一步优化认定程序，强化事中事后监管;将中小学教师高级职称评审权下放至各市县和省一级甲等学校;支持海南医科大学探索普通人才“常规通道”、优秀人才“快速通道”职称晋升方式……过去一年，我省纵深推进人才评价改革，引导广大用人单位更好地发现人才、培养人才、使用人才，做到人尽其才，才尽其用。
去年，我省还持续深化基层教育卫生专业技术人才激励机制改革，推动基层招录余名教育卫生人才，余人参加城乡人才双向交流，发放人才乡镇工作补贴余万元，交付人才安居房、周转房余套，有效引导人才向基层流动，促进人才安心在基层一线建功立业、施展才华。
